کاربر گرامی به وب سایت دادسرا یار خوش آمدید | برای استفاده کامل از امکانات سایت عضو یا وارد شوید

مرخصی استحقاقی چیست

شما در حال مشاهده مطلب مذکور در بخش مقالات سایت می باشید

با شما تماس میگیریم

مرخصی استحقاقی چیست

مرخصی استحقاقی چیست

مرخصی استحقاقی چیست

به نوشته دادسرایار  در مقاله مرخصی استحقاقی چیست

دادسرایار 24 ساعته در خدمت شماست حتی روز های تعطیل

021-91-01-61-52

 مبحث مرخصی استحقاقی یکی از دوست داشتنی ترین مباحث برای کارمندان و کارگران می باشد  یک کارمند یا کارگر  بعد از سپری شدن مدتی از کار حس خستگی در خود دارد  و نیازمند استراحت می باشد البته مرخصی فقط برای استراحت و خوش گذرانی نیست
درخواست مرخصی از سمت کارمند ممکن است علت های دیگر نیز  داشته باشد  که در قانون کار به موارد گوناگون و مختلف آن اشاره شده  است.
تعطیلی (مرخصی) یک نوع حقی است که برای کارگر یا کارمند مطابق با قانون کار انجام می گیرد بر طبق آن ،  کارمند می‌تواند درروزهایی   به جز روزهای تعطیل رسمی  در محیط کار خود حاضر نشود .

مرخصی استحقاقی یعنی این که کارگر یا کارمند می تواند یکی از روزهای کاری یک کارگمند می تواند با تعیین خود  و موافقت مسئول مربوطه ، یکی از روزهای هفته را به کارهای  شخصی  بپردازد،
 مرخصی اقسام  متفاوتی   در قانون کار دارد که یکی از آن ها مرخصی استحقاقی می باشد
به دنبال این موضوع به تحقیق  انواع مرخصی استحقاقی و مدت زمان آن و همین‌طور  مواد قانونی در ارتباط با مرخصی استحقاقی در قانون کار خواهیم پرداخت

ماهیت مرخصی استحقاقی


مرخصی استحقاقی از نظر قانون به معنی تعطیلی  کارگر یا کارمند  است که در این زمان استفاده از این نوع مرخصی حقوق نیز به آن ها پرداخت می شود ،
ماده ۶۹ قانون کار به توضیح مرخصی استحقاقی پرداخته است.   مرخصی استحقاقی مشمول روزهایی در ماه  است که با تعیین خود فرد دارنده کار و پیشه بدون این که از حقوق او  پولی کم شود  می‌تواند در محیط کار خود حاضرنشود  همه کارگران و کارمندان قسمت خصوصی  شامل این قانون مرخصی استحقاقی می‌شوند و به همین خاطر است که مهلت  استفاده از این مرخصی برای هرسال  تعيين شده است که به آن مرخصی سالانه هم می‌گویند،


مدت مرخصی استحقاقی

تعطیلی که حق  کارگر یا کارمند می دانند به اندازه دوروز و نیم درماه حساب شده است که جمع آن در سال ١٩٢ ساعت اندازه ۲۶ روز در یک سال می باشد
اشخاص می‌توانند ٩روز از این ۲۶ روز را  پس انداز کنند و در سال بعد از آن استفاده کنند و چنان چه در آخر سال از مرخصی های خود بهره مند نشده باشند می‌توانند وجه آن را  از صاحب کار خود بگیرد

شایان ذکر است که   بهرمند شدن از مرخصی استحقاقی به عقیده صاحب کار هم ارتباط دارد
در شرکت های خصوصی و دولتی یک وقتی برخی  از صاحبان کار  اعضا و کارمندان خود را به استفاده از مرخصی ها الزام  می کنند وچنان چه از مرخصی هایشان استفاده نکنند فقط ۹ روز آن حساب می‌شود  و بقیه مرخصی ها از بین می رود که در اصطلاح با می‌گویند  می سوزد،

همین‌طور  مهلت استفاده از مرخصی استحقاقی در شغل های سخت ومضر  سه روز در ماه وبرابر با ۵ هفته در سال است  که باید در ۶ ماه اول سال و ۶ ماه دوم سال   از آن استفاده کنند،
 تعیین چگونگی کارهای سخت ومضر مطابق آیین نامه مربوطه  وهمچنین تعیین  کمیته مخصوص این کار وچگونگی کار آن   در آیین نامه ی ذکر شده  شرح داده شده است

تمدید مرخصی استحقاقی

ادامه تعطیلی از روش تقاضای کتبی  کارگرو پذیرش کتبی صاحب کار  صورت می گیرد در این موقع زمان شروع مرخصی  فوراً  بعد از تمام شدن مرخصی قبلی است کارگر باید در آخر  مرخصی  در محیط کار خود آماده باشد
آن چه در این بحث لازم به  بیان است  چنان‌ چه صاحب کار این است که اگر  کارگر
در هنگام مرخصی مریض شود می تواند از مرخصی استعلاجی خودبهره مند شود  و بقیه مرخصی استحقاقی که تقاضا کرده بود جمع می شود ،

پرداخت حقوق مرخصی استحقاقی

طلبی که با  زمان مرخصی استحقاقی کارگر  در ارتباط است در موارد زیر حساب و پرداخت می‌شود،
* در هنگام  فسخ یا تمام شدن قرارداد کار و یا اخراج کارگر
* موقع بازنشستگی کارگر
*موقع عجز کامل کارگر
* در موقع تعطیلی کارگاه
* در موقع فوت کارگر( چنان چه کارگر  فوت کند  طلب های او به وارثان قانونی او داده می شود

مرخصی استحقاقی سالانه

هرگاه کارگر تصمیم داشت  از تمام مرخصی سالانه خود  به‌طور کل وتماما  بهره مند شود
با حساب کردن ۴روز جمعه می‌تواند در مدت یک ماه به تعطیلی برود
اما چنان چه عقیده داشته  باشد که از این تعطیلی ها به صورت  گردشی استفاده کند همان ۲۶ روز را برای او حساب می کند همین‌طور  تعطیلی کمتر از یک روز شامل مرخصی استحقاقی می شود

مرخصی استحقاقی کارگران فصلی

زمان مرخصی استحقاقی که بیان شد در ارتباط با کارگرانی است که به طور همیشگی یعنی در طول  یک سال و به طور سالیانه  شاغل به کار می باشند کارگران دیگر مانند کارگران فصلی یا کارگرانی که کمتر از یک‌سال به کاری شاغل بوده اند
مقدار تعطیلی استحقاقی فصلی بر طبق ماه های کار کرد مشخص می شود  کاری که کمتر از یک سال باشد تعطیلی ذکرشده به مقدار زمان کار شده حساب می‌شود
مواد قانونی مرخصی استحقاقی در قانون کار
قاعده و قانون مرخصی استحقاقی کارگران در قانون به شرح زیر ذیل است
* بقیه روزهای تعطیل شامل روزهای مرخصی به حساب نخواهد آمد
* کارگران به غیر از تعطیلات رسمی کشور روز ۱۱ اردیبهشت روز کارگر هم تعطیل  کار هستند  و صاحبان کار نباید در این روز کارگران را مجبور به کار کند اگر صاحبان کار در این روز از کارگران   استفاده کنند باید حقوق کارگرو مزد و هم‌چنین اضافه کار  روز تعطیل  برای آن‌ها حساب شود
* برای کاری که کمتر از یک سال باشد مرخصی به مقدار کار حساب می‌شود
* درموقع موافقت نداشتن   کارگر وصاحب کار درباره زمان مرخصی کارگر تصمیم اداری کار و امور اجتماعی محل قابل اجرا می باشد
* کارگر فقط می تواند ٩روز از مرخصی  سالیانه خود را  پس انداز کند
* در هنگام بازنشستگی، ناتوانایی کلی،  تعطیلی کارگاه،  و یا فوت کارگر طلب هایی که کارگر  درباره مرخصی استفاده نشده دارد  به کارگر یا وراث او  داده می شود

* چگونگی استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و
زمان آن و شروط برگشت آن‌ها  به‌کار  بعد از بهره مند شدن از مرخصی با موافقت کتبی کارگر یا قائم مقام قانونی او و صاحب کار مشخص می شود

مرخصی یا تعطیلی ساعتی  قسمتی از مرخصی استحقاقی می باشد که میزان آن با نظر  صاحب کار  ارتباط دارد  اندازه آن می تواند بین ٢ ساعت تا ۶ ساعت باشد چنان چه مرخصی ساعتی  که کارمند یا کارگر می گیرد از ۸ ساعت بیشتر به شود یک روز مرخصی کامل به شمار می رود
چنان چه کارمندی  ازدواج همیشگی  یا دائم کند ٣روز مرخصی استحقاقی به او داده می شود ودر صورت مرگ ومیر همسر، فرزند، یا پدر و مادر هم ٣روز مرخصی داده می شود  مدت زمان استفاده از مرخصی های عروسی یا عزا  از هنگام ازدواج یا فوت  آغاز می شودوکار مندان نمی‌توانند از این تعطیلی در موقع دیگری استفاده کنند
برای دفاع از زنان شاغل مرخصی زایمان در نظر گرفته اند حقوق زن باردار در این زمان  به وسیله صاحب کار داده نمی شود بلکه  پرداخت آن به وسیله سازمان تامین اجتماعی  انجام خواهد گرفت و هر گاه زنان در مرخصی زایمان بسر ببرند عیدی و مواد دیگر نیز مشمول آن ها شد

بیشتر بخوانید:شرایط و مراحل گرفتن کارت المثنی خودرو

نویسنده:

    این مطلب توسط آقای مهدی حنیور به نگارش رسیده است.

ارسال دیدگاه

کاربر عزیز برای ارسال دیدگاه ابتدا باید عضو یا وارد شوید

عضویت / ورود
 
دیدگاه ها
این مطلب نظری ندارد
لینک های مرتبط
لینکی موجود نیست